7月26—27日，濟寧市工會組織規范化建設暨鄉鎮（街道）工會示范點觀摩會議在曲阜市召開，集團監事會主席、工會主席孫凡華出席了會議。會議表彰了先進工會組織，集團被山東省總工會授予“模范職工之家”稱號

近年來，華威保安集團工會按照“率先領先、走在前列”的要求，在推動集團工會規范化建設中，瞄準組織建設完善、基礎設施到位、工作制度規范、機制建設健全、職能發揮凸顯的總體目標，堅持有堅強有力的領導班子、有本領過硬的骨干隊伍、有形式多樣的服務載體、有健全完善的制度建設標準，指導幫助基層工會積極關心職工的工作、生活，努力為職工多辦實事，構筑凝聚人心的橋梁與紐帶。通過以下舉措，取得了優異的成績，得到了省總工會的首肯。
 

 

一、加強工會組織建設，夯實工會工作基礎      

按照規定和程序集團定期召開工會會員大會和職工代表大會，健全和調整工會領導班子，聽取會員呼聲，解決基層反映的問題；嚴格依法治會、依法維權，在公司改制、簽訂、履行集體勞動合同、維護員工利益方面發揮了積極作用。 
二、發揮工會教育引導作用，加強對職工的素質培訓

采取標語、宣傳欄、召開會議、企業報紙、企業網站等多種形式加大宣傳力度，使工會會員了解工會的權利、義務及法律責任，增強工會工作的使命感和責任感。

三、開展勞動競賽及多種文體活動，豐富職工生活

工會根據保安行業工作特點，開展“優質服務流動紅旗”的評選，開展評選了“規范化服務示范點”活動。為了豐富職工生活，公司每年都舉辦迎新春文藝晚會、登山、拔河、知識競賽等活動，活躍員工生活，凝聚向上的力量。
 

 

四、關愛員工，發揚互幫互助精神

公司2000年成立了職工互助基金會。幾年來，共計救助524名困難職工，向遇有臨時性困難的126名職工提供臨時性借款。2014年，設立了高考獎學金，獎勵考上大學的員工子女，充分體現工會組織對員工的關愛。 在當前經濟新常態下，連年為職工提高工資福利待遇，近幾年來，員工的工資年增長幅度在１0％以上；努力改善職工的工作生活條件，保障了職工的生命健康。 同時，工會成立了紅白理事會，在職工結婚、生病、親人去世時到職工家中進行慰問。每年春節前后集團領導和工會領導對困難職工進行走訪慰問，使職工充分感受到了集團大家庭的溫暖。

五、發展不忘責任 奉獻華威愛心

2010年，集團成立了華威愛心基金，發動員工捐款，開展向農村小學生兒童捐獻“愛心雞蛋”活動。至2016年，共向曲阜58所小學，捐贈愛心雞蛋16100余斤。自2013年起，每年堅持資助曲阜市防山鎮的10名困難小學生，捐款捐物，并組織夏令營活動，讓受助困難兒童感受社會溫暖，健康成長回報社會。