根據(jù)集團全面推進改革創(chuàng)新工作的要求，改革用人機制，激發(fā)管理隊伍活力，打造能力過硬、高效實干的管理團隊。曲阜區(qū)域總部制定了分公司副總經(jīng)理崗位競聘方案，并報集團同意后，于2024年1月16日組織開展了崗位公開競聘。競聘活動邀請了集團領導及人力資源中心、政工處的同志現(xiàn)場參與進行指導。

為做好此次競聘工作，區(qū)域總部認真謀劃部署，統(tǒng)籌推進落實，前期經(jīng)過反復醞釀，多次召開會議研究競聘工作細節(jié)，確保競聘工作順利實施。1月13日，區(qū)域總部組織召開副總經(jīng)理崗位競聘動員會議。區(qū)域執(zhí)行副總裁呂立兵傳達了競聘實施方案；區(qū)域執(zhí)行總裁顏東安做了教育動員，要求大家提高對競聘工作的認識，端正思想態(tài)度。面對新形勢，轉變老觀念，加快改革步伐，跟上行業(yè)發(fā)展，立足新的崗位做好本職工作。

此次競聘采取公開報名、自愿參與的方式，堅持客觀公正、實事求是的原則。競聘過程包括“民主測評+分公司測評+現(xiàn)場筆試+現(xiàn)場答辯”四個環(huán)節(jié)。共有14名管理骨干報名參加了競聘。

1月15日，在測評環(huán)節(jié)由各分公司分別對本單位參聘人員進行了綜合評議，區(qū)域總部安排專人分組參加了各分公司評議過程并進行監(jiān)督。

筆試環(huán)節(jié)采取閉卷考試、匿名閱卷的形式，考察競聘者的理論知識、專業(yè)能力和文字能力。

答辯環(huán)節(jié)，內容包括自我介紹、必答題和隨機抽答題，對競聘者的語言表達能力、應變分析能力、解決問題思路進行全面檢驗。

區(qū)域執(zhí)行總裁顏東安、曲阜分公司總經(jīng)理宮玉柱、犬業(yè)公司總經(jīng)理張慶來、濟寧分公司總經(jīng)理孟凱、菏澤分公司總經(jīng)理朱景鵬組成評委小組，結合競聘人在現(xiàn)場答辯中的儀容儀表、語言表達能力、業(yè)務水平進行了綜合評判打分。最后，通過匯總競聘人員各項綜合得分，確定競聘評分結果，并進行了公示。

通過開展此次副總經(jīng)理崗位競聘，為管理骨干搭建了展示自我的平臺，拓寬了選聘骨干人才隊伍的渠道，為人才選拔積蓄了“活水”；進一步激發(fā)了管理骨干愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)佳績的熱情，為推動公司高質量發(fā)展注入了新動能。